Artesanía de la excelencia: elogio a la madurez y a la experiencia La edad, el paso de los años, la madurez de la experiencia bien cultivada, la dedicación, la paciencia, la mejora constante como actitud y el aprendizaje a largo plazo…
Consciencia operativa y cambio en equipos ¿Cómo crear las condiciones para que el equipo aprenda a ayudarse a sí mismo frente a los retos y dificultades a los que se enfrenta? ¿Cómo fomentar la autonomía y hacer que aprenda a aprender…
Problem Solving Estrategico ©: la eficacia como criterio en contextos organizativo-empresariales Problem Solving Estrategico ©. En la constante interacción entre cada integrante de un equipo y las diferentes realidades que tiene que gestionar para conseguir resultados, incluida la interacción con el…
Crear las circunstancias que permiten cambiar y aprender Tanto si estás al cargo de un equipo, como si estás al frente de una empresa, y eres el responsable de crear las circunstancias para cambiar y aprender, seguro que ya has tenido…
Dificultad para cambiar Tanto si se trata de un proceso de cambio orientado al logro de una meta, o en el transcurso de las acciones destinadas a ese fin, como si se trata de la búsqueda de soluciones que tienen que…
El “porque a mí me funciona” no funciona. ¿Cuántas veces nos encontramos frente a una dificultad y recibimos, con la mejor de las intenciones, una propuesta de solución, que está lejos de funcionar? Y por el contrario ¿Cuántas veces tenemos a…
Más allá de administración del tiempo Cómo ir más allá de la administración del tiempo es una pregunta que me he repetido una y otra vez a lo largo de estos últimos 15 años de trabajo en contextos empresariales-organizativos. Me he…
EMOCIONES EN LA EMPRESA: UN PUNTO DE PARTIDA. Después de más de 20 años trabajando en contextos profesionales y en sistemas empresarial-organizativos, he ido desarrollando en mi interior sensaciones contradictorias respecto al tema de las emociones en el trabajo. Estas están…
